Vives los valores de tu organización?

En ocasiones cuando visito una organización de cualquier índole, mientras espero en la recepción, mi curiosidad navega por todo el recinto y veo referencias de las marcas o servicios, lo que me hace entender el aprecio por sus marcas y el orgullo de mostrarlas a cualquier persona que los visita, pero también en su entrada observo como se distinguen algunos cuadros que titulan “misión” , “Visión y valores” con un texto extenso y en ocasiones tan pequeño que casi resulta difícil poder leerlos. A veces me pregunto si estan colocados así por el hecho de que no es algo importante para la organización o es simplemente un requisito protocolar para hacer ver a los demás, que si tiene estos aspectos contemplados. Mi pregunta es: cuantos de Uds. al interactuar con los distintas personas de esa organización a la que visitan llegan a la conclusión que esos cuadros son solo eso, ! Cuadros con definiciones que no estan vivas y en muchas ocasiones ni son recordadas.

En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener los integrantes de una empresa, y dependen de la naturaleza de la organización; del propósito para el cual fue creada y de su proyección en el futuro (su visión). es si , son aquellos que rigen a las personas que colaboran y a los empleados que trabajan juntos para poder obtener el mismo objetivo

Cuando una organización vive realmente los valores, ellos pasan de ser algo dibujado en una pared para ser comportamientos que se modelan y traen a la vida el “para que la organización existe”. Puedes percibir como la organización se hace mas eficiente y efectiva. Observas en el tiempo, como se conectan mejor los equipos en sus acciones y conversaciones, ya que ellas giran en torno a ellos.

Como lideres de negocio cuando haces que los valores de la organización vivan , las actitudes, motivaciones y expectativas de sus trabajadores mejoran notablemente y el clima organizacional crece positivamente contribuyendo a que el empleado se sienta muy satisfecho de ser parte de la organización.

Por el contrario cuando no se traen a la vida a través de los lideres y en la organización como tal se corren riesgos de perder identidad entre sus colaboradores impactando así el clima , las relaciones entre equipos y en algunos casos hasta la reputación de la organización.

Mi pregunta para ti es: Vez en tu organización que los valores que profesan se viven de manera palpable? Conoces los valores de tu empresa y los vives plenamente? Como líder de tu organización que haces en el dia a dia para que estos valores estén vivos.

Vivir los valores es mucho mas que palabras en una pared , hacerlo puede ser la diferencia entre una buena organización y un gran lugar para trabajar.

# valoresorganizacionales